ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
 
г. ____________							___________ 2014г. 
1.   Стороны договора
Индивидуальный предприниматель __________________________, дата рождения _____________г., место рождения ____________________, паспорт серии _________ № __________ выдан ____________г., __________________, код подразделения _____________, проживающий по адресу: _____________________ область, _______________ район, город _____________, улица _________, дом ____ (_________), зарегистрированный _______________ инспекцией Федеральной налоговой службы России №_________ _______г., ОГРН ___________________________, Свидетельство о внесении в ЕГРИП серии ____________ № __________, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________, паспорт серия ______ № ______, выдан ____________________________ _________г., _______ года, код подразделения ________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: г. _______, ___________ район, ул. _________, д. _______, кв. _____, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования _______________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,   руководствуясь Трудовым кодексом Российской  Федерации,  заключили  настоящий   трудовой договор о нижеследующем:

 
2.   Предмет договора
2.1.   Работник ____________________________________________________
(ф.и.о.)
принимается на работу________________________________________

_____________________________________________________________ 	
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии _____________________ 	
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации _____________________   	
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция __________________________________
2.2.  Договор является: 
договором по основной работе; 
договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
3.   Срок договора
3.1.   Настоящий договор заключен на:
неопределенный срок
определенный срок	________________________________________
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
 
3.2.	Работник обязуется  приступить к исполнению обязанностей,  предусмотренных в п. 2.1настоящего договора __________________________ 	
(указать дату начала работы)
3.3.	Настоящим договором устанавливается испытательный срок _______________. 
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей)  
4.1. Работник имеет право на:
      Оплату и нормирование труда.
4.1.1.	Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.2.	Гарантии и компенсации.
4.1.3.	Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.4.	Охрану труда.
4.1.5.	Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.6.	Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.7.	Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.8.	Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.9.	Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.10.	Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,  установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.11.	Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством) 
4.2.  Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1.	Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
4.2.2.	Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3.	Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4.	Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
4.2.5.	Отработать после обучения не менее _____________________________  	
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)
4.2.6.	Проходить медицинские осмотры.
4.2.7.	Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8.	Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.2.9.	Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10.	Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________
5.  Права и обязанности Работодателя
5.1.  Работодатель имеет право:
5.1.1.	Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2.	Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.3.	Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.4.	Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

_______________________________________________________________________________
 
 (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 
5.2.   Работодатель обязан:
5.2.1.	Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2.	Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3.	Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.2.4.	Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5.	Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2.6.	Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
5.2.7.	Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
5.2.8.	Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.9.	Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.10.	Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2.11.	Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________
 
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями). 
6.  Гарантии и компенсации
6.1.	На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2.	Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.
  
7.   Режим труда и отдыха
7.1	Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
7.2	Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

7.3.	Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4.	Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

—	перерывы в течение рабочего дня (смены)__________;
—	ежедневный (междусменный) отпуск ______________;
—	выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск)____________;

—	нерабочие праздничные дни _________;
—	отпуска __________________.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
—	основной отпуск	 календарных дней (не менее 28 дней);
—	дополнительный отпуск 	дней.
8.  Условия оплаты труда
8.1.	Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.	
8.2.	Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

—	размер тарифной ставки (или должностного оклада)____________________   	
—	доплаты, надбавки и поощрительные выплаты __________________   	
(указать)
8.3.	Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4.	Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки:   	    
(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
8.5.	Работодатель обязан  выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
—	в месте выполнения им работы;
—	посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9.   Виды и условия социального страхования
9.1.	Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника,  предусмотренное действующим законодательством.
9.2.	Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:  	   
9.3.	Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

10.   Ответственность сторон
10.1.	Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2.	Настоящим договором  устанавливается  следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

_____________________________________________________________________________
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 
10.3.	Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

________________________________________________________________________________
	 
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

11.	Срок действия договора _________________. 
11.1.	Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2.	Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
12.	Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
 
13.  Заключительные положения
13.1.	Настоящий договор составлен в 2 экземплярах. 
13.2.	Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3.	Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ								РАБОТНИК
(ф.и.о.)									(ф.и.о.)

____________________							____________

Подпись									Подпись

М.П.