Выбор вакансии
 
       Рассмотрим варианты трудоустройства по вакансии на сайтах «трудоустройства» в сети «Интернет или объявлении в газете.
На сегодняшний день на сайтах сети «Интернет» тысячи вакансий по различным должностям (профессиям). Однако необходимо выбрать ту вакансию, которая действительно подходит Вам или точнее та, которая действительно является реальной, а не «виртуальной» вакансией. Попытаемся разобраться в этом.(О том, что работодателей начнут штрафовать за возраст в вакансии смотри подробно здесь). 
            Заработная плата как критерий «реальной» вакансии.
             Итак, Вы смотрите вакансию по своей должности. Если вакансий много, то смотрим заработную плату при требованиях к вакансии (должность, стаж работы, образование, иные параметры). Если при схожих требованиях к вакансии, зарплаты не отличается от других, то это хороший признак реальности вакансии. Если заработная плата слишком завышена по сравнению с другими вакансиями, то это должно насторожить. Заработная плата никак не может без причины быть выше, чем у других работодателей. Либо слишком высокая заработная плата является «ходом» работодателя, чтобы «заманить» работника, либо есть иные причины слишком высокой зарплаты. Под иными причинами могут быть объем работы явно, превышающей стандартные (обычные) обязанности по профессии. Также одной из причин является нестабильная работа предприятия (задержка заработной платы, перерывы в работе из-за отсутствия объема работы). Либо предприятие планируется ликвидировать, но работник нужен. Так что если предприятие планируется ликвидировать или оно уже находится в процессе ликвидации, то недолго придется работать. А ведь рассчитываешь на длительные трудовые отношения.
             Уровень образования как критерий «реальной» вакансии.
            Если Ваша должность требует как по законодательству РФ, так сложившейся практики требований высшего профессионального образования, то в реальных вакансиях, как правило, стоит требование: высшее образование. Хотя сейчас везде требуют высшее образование. Если в вакансии в требованиях к квалификации указано: «не имеет значение», «любое», то это должно насторожить. Должно насторожить потому, что сейчас требуются квалифицированные кадры. Неважно будь то в технической сфере (промышленном производстве), будь то гуманитарная сфера. Указание в вакансии в требованиях к квалификации: среднего специального образования не говорит о заведомо «виртуальной» вакансии, так как сегодня у нас существует множество специальностей со средне специальным уровнем образования (техникумы, колледжи). Профессиональный уровень подготовки специалиста со средним специальным образованием иногда даже выше, чем с высшим образованием. Но это же совсем другая тема, о которой нужно говорить отдельно.
            Местонахождение организации как критерий «реальной» вакансии. Прежде всего, Вы должны обратить внимание на адрес местонахождения организации, когда организация фактически находится в офисе во многоофисном здании. Если организация находится в офисе во многоофисном здании желательно выяснить, как долго организация находится. В зависимости от профиля деятельности организации и имеющейся вакантной должности, отсутствие офиса в отдельно здании должно насторожить. Например, Вы устраиваетесь на должность сборщика мебели. Такой вид производства предполагает наличие производственных помещений. В этом случае Вам нужно выяснить, где фактически будет находиться Ваше рабочее место. При этом Вы можете оценить уже «рабочую обстановку». В любом случае если фактическое место работы отличается от адреса офиса, то должно быть в вакансии указано фактическое место работы.
            Трудовые обязанности как критерий «реальной» вакансии. Есть свои трудовые обязанности по каждой должности (профессии). Те, кто уже имеет опыт работы официально или неофициально (стажировка, практика), то тот уже примерно представляет практически чем он должен будет заниматься на данной должности (профессии). Хотя специфика работы у каждой организации может быть разная. В любом случае в вакансии должны быть реальные практические трудовые обязанности и тем больше, тем лучше. Пусть Вас не пугает объем трудовых обязанностей, так как это означает, что вакансия является реальной. Но 100 % гарантии быть не может. Если же в графе «трудовые обязанности» указано: «в соответствии с должностной инструкцией», либо две-три обязанности, которые явно «вытекают» из названия должности (профессии) это должно насторожить. Возможно, работодатель не посчитал нужным расписывать все трудовые обязанности, поэтому указано так. Но, как правило, подходящий нам работодатель заинтересован в указании объема работы. Если в реальной вакансии указываются трудовые обязанности (объем работы), то часть «ленивых» работников отсеивается на стадии просмотра вакансии.               Таким образом, указание полного объема работы в вакансии пусть Вас не пугает. Если Вы не представляете трудовые обязанности по своей профессии (должности), то можете хотя бы посмотреть в сети «Интернет». Это должно помочь при собеседовании, если прием на работу предполагает собеседование.
              Контактное лицо (должность) как критерий реальной вакансии. Прежде всего, желательно, чтобы в вакансии был указан городской телефон. Даже если и у организации имеются мобильные номера о сотрудников организации, но вызывает уверенности городской телефон. Не будет лишним, если в организации указывается электронный адрес компании или сайт компании. В крупных компаниях набором сотрудников занимаются менеджеры по персоналу (отдел кадров), в этом случае придает уверенности в реальности вакансии, когда указан менеджер по персоналу. Отсутствие должности должного лица и наличие только мобильного номера должно насторожить. Хотя нельзя однозначно судить, раз указан только мобильный телефон, то кампания несолидная, а вакансия «виртуальная».
Все вышеуказанные критерии являются оценочными и должны учитываться Вами при выборе одной из тысячи вакансий в сети «Интернет» или газетах. Данные критерии относятся к прямому работодателю, а не всякого рода агентствам по трудоустройству.
 
       Если же Вы дошли до стадии заключение трудового договора, то Вам необходимо знать чем отличается гражданско-правовой договор, от трудового договора. Загляни сюда

       Указания в объявлениях или на информационных стендах в вакансиях требований к полу кандидата на должность, а также требования к возрасту кандидата на должность являются дискриминацией в сфере труда. Установление такого факта трудовой инспекцией является основанием для составления протокола об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ. Организация, допустившая такое нарушение трудовых прав потенциальных работников, может быт привлечена к административной ответственности. Однако юридическое лицо вправе признать незаконным проставления о привлечении к административной ответственности незаконным в соответствии с действующим административным законодательством РФ. В ГД ФС РФ находится проект федерального закона, который прямо запрещает указание возраста и пола в вакансиях. 

  Возникли вопросы по этой теме, тогда задай вопрос бесплатно на форуме  (Нужно зарегистрироваться).

Категория: Юридическая рубрика | Добавил: Administrator (2013-06-15) |
Просмотров: 4942 | Теги: работодатель, Вакансия, место работы
Смотрите также:
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Наверх