Сложившаяся практика перечисления заработной платы, а также иных расходов (командировочные расходы, компенсация за бензин, компенсация за использования личной техники работника) со счета директора работодателя – юридического лица значительно упрощает процедуру получения денежных средств, так как платежи можно производить в режиме онлайн. Однако такая практика перечисления денежных средств со счета директора на счет работника, может привести к тому, что директор или бывший директор может взыскать перечисленные денежные средства, как неосновательное обогащение. При этом получателю денежных средств придется доказывать законность получения денежных средств.
Так, по одному из дел Б.Р.Г. 9 апреля 2019 г. обратился в суд с иском к Б.И.П. о взыскании неосновательного обогащения. В обоснование заявленных требований Базаров Р.Г. указал, что он является генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Название компании». 4 июля 2016 г. Б.И.П. был принят на работу в ООО «Название компании» на должность дефектоскописта. 5 мая 2017 г. Б.И.П. уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В период трудовых отношений между Б.И.П. и ООО «Название компании» выплата заработной платы Б.И.П. производилась путём перевода денежных средств на его банковскую карту с банковской карты генерального директора ООО «Название компании» Б.Р.Г. Такой способ выплаты заработной платы был обусловлен отсутствием денежных средств на счетах ООО «Название компании». Так, на банковскую карту, принадлежащую Б.И.П., генеральным директором ООО «Название компании» Б.Р.Г. с его банковской карты 2 сентября 2016 г., 7 декабря 2016 г., 21 января 2017 г. и 29 апреля 2017 г. были перечислены денежные средства на общую сумму 150 000 руб. После увольнения с работы Б.И.П. обратился в городской суд с иском к ООО «Название компании», в котором просил взыскать с ООО «Название компании» в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсацию морального вреда, обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку относительно даты приёма на работу. Решением городского суда от 14 августа 2017 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 12 января 2018 г., исковые требования Б.И.П. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «Название компании» в пользу Б.И.П. заработную плату в сумме 67 821,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 644,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 11 599,15 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего 111 065,05 руб. На ООО «Название компании» возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку Б.И.П. относительно даты приёма его на работу.
При рассмотрении дела по иску Б.И.П. к ООО «Название компании» представителем ООО «Название компании» приводился довод о том, что ООО «Название компании» в счёт погашения задолженности по заработной плате на банковскую карту Б.И.П. переводились денежные средства с банковской карты генерального директора ООО «Название компании» Б.Р.Г. Однако суд признал несостоятельным этот довод со ссылкой на то, что ООО «Название компаниии» не представлены ведомости по начислению заработной платы, а также иные доказательства, подтверждающие перечисление денежных средств Б.И.П. в счёт погашения задолженности по заработной плате именно его работодателем ООО «Название компании». Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя Федеральной службы судебных приставов об окончании исполнительного производства от 19 декабря 2018 г. ООО «Название компании» исполнило в полном объёме решение городского суда от 14 августа 2017 г. С ООО «Название компании» в пользу Б. И.П. взыскано 111 065,05 руб.
Продолжение статьи: «Взыскание неосновательного обогащения с работника». | 
