Для устройства на работу (правоохранительные органы, частные охранные структуры или коммерческие компании) приходится проходить психологическое тестирование. Тестирование проводится на профессиональную пригодность, на стрессоустойчивость, на «уживчивость» в коллективе, а также иные тесты, которые помогают выявить особенности психологического развития личности. В зависимости от результатов тестирования, специалист- психолог может выдать положительную или отрицательную рекомендацию к работе (службе) в той или иной организации (учреждении). Психологическое тестирование всегда волнительно, поэтому лучше заранее пройти психологические тесты, и узнать результаты психологического тестирования для себя. Например, существует такой тест А. Ассингера (оценка агрессивности в отношениях). Так, флегматичный человек редко проявляет себя как интересный собеседник, но и с чрезмерно агрессивным человеком, набрасывающимся как «Тигр» из засады, неприятно общаться. Методика А. Ассингера («Опросник» Ассингера) определяет, достаточно ли человек корректен в отношении с окружающими, и легко ли общаться с ним.

      Устраиваясь на службу в сильные структуры, кандидат на ту или иную должность проходит тестирование на профессиональную пригодность. Например, специалист- психолог проверят, уровень эмоциональной устойчивости при стрессовых ситуациях. Безусловно, любая стрессовая ситуация предполагает ответную реакцию организма (нервной системы). Только реакция нервной системы может быть адекватной (соразмерной сложившейся ситуации), а может быть не адекватной. Адекватность или неадекватность поведения в той или иной стрессовой ситуации могут определить только специалисты- психологи и (или) психиатры, поэтому результаты теста не нужно воспринимать буквально. Вы можете пройти тест В.В. Бойко для себя, чтобы подготовиться к поступлению на работу (службу). На каждый вопрос (суждение) нужно ответить: «Да» или «Нет».

       Для занятия любым бизнесом, в том числе сетевым бизнесом с компанией NL International требуется много мотивации. Да, Вы должны быть заинтересованы на успех «Своего дела», так как только так можно достичь желаемого результата в бизнесе, в том числе в сетевом бизнесе с компанией NL International. У каждого свои виды мотивации для того, чтобы не сдаваться, и все-таки выйти на определенный уровень дохода или определенный уровень организации своего бизнеса, в том числе сетевого бизнеса с компанией NL International. Для определения уровня мотивации к успеху в том или ином деле, в том числе в сетевом бизнесе с компанией NL International, разработаны определенные тесты. Например, представленный настоящий тест: «Мотивация к успеху» разработан Т. Элерсом. Тест состоит из 41 вопроса (суждения). На каждый вопрос (суждение) необходимо выбрать один вариант ответа: «Да» или «Нет». Настоящий тест 100 % не может интерпретироваться, как показатель наличия или отсутствия мотивации к успеху в бизнесе, но поможет понять проблемы неудач в бизнесе, в том числе в сетевом бизнесе с компанией NL International.

       Для работы с детьми, работник должен быть эмоционально устойчив, так как работа с детьми предполагает сильную нагрузку на нервную систему человека. При работе с детьми, нужно проявлять больше терпения, больше сдержанности, что предполагает наличия «крепких» нервов. Для выявления уровня эмоциональной устойчивости и морально-психологическое состояния взрослого человека разработаны определенные тесты. Настоящий тест: «Удовлетворенны ли Вы браком», разработанный авторами В.В. Столиным, Т.Л. Романовой, Г.П. Бутенко, как раз позволит выявить общее эмоциональное и морально-психологическое состояние человека. В тесте имеется 24 утверждения, и каждому из них соответствуют три возможных варианта ответов на них: а) верно; б) неверно; в) не знаю. В тексте теста они могут даваться в несколько иных формулировках и в другом порядке, но общий смысл остается таковым. Испытуемый, читая тест, должен с помощью данных суждений выразить свое согласие или несогласие с соответствующими утверждениями.